河南疫情蔓延到乡村,开封尉氏县7个村调为高风险

河南开封尉氏县因疫情将7个村调为高风险地区 ，近来当地已采取严格防控措施，乡村防疫面临严峻考验。疫情源头与传播情况：此次尉氏县疫情源于“郑州院感 ”
，第一例感染者为58岁的曹某某，7月18日陪妻子在郑州市第六人民医院住院 ，7月28日返县
，8月2日核酸检测呈弱阳性，次日确诊为无症状感染者 。

自2021年8月28日12时起 ，全市中高风险地区全部清零
，封闭 、封控区域全部解除。关于调整疫情风险等级的通告开封市新冠肺炎疫情防控指挥部决定：自2021年8月28日12时起，将尉氏县庄头镇前曹村、后曹村
、于家村、文家村 、刘家村
、孙庄村、田家村等7个村由中风险地区调整为低风险地区
。

解封了。开封市新冠肺炎疫情防控指挥部决定：自2021年8月28日12时起 ，将尉氏县庄头镇前曹村 、后曹村
、于家村、文家村 、刘家村
、孙庄村、田家村等7个村由中风险地区调整为低风险地区 。全市中高风险地区全部清零
，封闭 、封控区域全部解除
。

月6日，河南省开封市尉氏县庄头镇前曹村调整为中风险地区。

常态化防控地区 。根据开封尉氏县疫情防控要求 ，截至到2022年12月20日
，河南开封尉氏县属于常态化防控区域
。尉氏县位于豫东平原，属河南省开封市。东邻通许扶沟县 ，南与鄢陵长葛县接壤，西与新郑县交界
，北与开封县中牟县相连 。南北长40.77公里
。

崇文街道办事处沿河社区
、南正社区，从高风险地区为中风险地区。

疫情期间封控在家无法准时到岗竟遭辞退?违法!

〖壹〗、疫情期间封控在家无法准时到岗遭辞退 ，属于违法解除劳动合同
，用人单位需支付工资及经济赔偿金 。具体分析如下：案件基本情况陈某为某建材公司员工，劳动合同期限至2021年12月25日
。2021年8月 ，陈某因河南省尉氏县疫情封控无法返岗
，期间公司以“未履行请假手续擅自旷工一个多月”为由，通过微信通知解除劳动合同。

〖贰〗 、操作建议：用人单位应提前制定应急预案 ，明确出差人员滞留期间的工资支付及费用报销规则；劳动者需保留相关证据（如出差通知、封控证明等）以维护权益 。员工违规跨区域出行
，单位可依法解除合同 核心原则：劳动者违反疫情防控规定或单位合理管理要求，干扰防控大局的 ，单位可依据规章制度解除劳动合同。

〖叁〗
、解读：若员工因疫情无法及时复工
，单位不仅不能辞退，还需支付工作报酬
。例如 ，员工因所在小区被封闭管理无法到岗，单位应保障其劳动权益
，不得以“不能胜任工作
”“客观情况发生重大变化”等理由解除合同。问题二：用人单位是否可以与被感染的职工解除劳动合同？答案：绝对不能 。

关于尉氏县3名新冠肺炎密切接触者活动轨迹的通告(11月3日)

开封市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室关于尉氏县3名新冠肺炎密切接触者活动轨迹的通告2021年10月28日，尉氏县居民吴某、蔡某 、蔡某某三人到郑州市荥阳市探望亲戚 ，与当地确诊病例赵某及其父亲发生交集
。11月2日
，尉氏县接到郑州市协查函，此三人被确定为密切接触者。近来均已集中隔离 ，当日核酸检测结果阴性 。

尉氏县疾控中心收到山西省疫情防控指挥部的密接协查人员信息
，收到协查信息后，第一时间对密切接触者宋某杰按要求落实了集中隔离医学观察和核酸采样检测等措施
。近来3月6日
、3月7日、3月8日核酸检测结果均为阴性。

六安市裕安区通告发布时间：2022年11月28日事件概述：11月28日下午 ，裕安区在省外返来集中隔离人员中发现1名核酸检测初筛阳性人员 。人员活动轨迹：11月27日乘坐列车（G3182次转G7779次）从省外返来
，抵达六安后全程闭环管理，无社会面活动
。处置措施：已转运至方舱医院进行隔离医学观察。

河南开封尉氏县属于什么风险地区

〖壹〗 、开封属于低风险地区 。高中低风险地区划分标准：高风险地区：是指总计新冠病例有超过50例 ，并且〖Fourteen〗
、天内是有聚集性疫情出现
。中风险区域：14天之内有新增加确诊的病例
，合计确诊病例没有超过50例；共合计新冠肺炎确诊病例超过了50例，14天以内没有发生聚集性疫情。

〖贰〗、尉氏县解封了没有？自2021年8月28日12时起 ，全市中高风险地区全部清零，封闭 、封控区域全部解除 。

〖叁〗
、低风险地区：累计无新冠肺炎确诊病例
，或连续14天无新冠肺炎确诊病例。开封位于中国中部、河南东部 、中原腹地
、黄河之滨，西与郑州相邻
。 开封市总面积6239平方公里。 至2020年底 ，辖5区4县 。 是全国五座古都之一
，也是八朝古都
。